MACAM-MACAM SITUS LOWONGAN PEKERJAAN

Buat para pencari kerja, informasi mengenai lowongan pekerjaan merupakan hal yang sangat penting. Di sisi lain, bagi para penyedia kerja, informasi mengenai tenaga kerja yang tersediapun merupakan hal yang sangat penting. Karena tentunya, para penyedia kerjapun ingin mendapatkan kandidat terbaik untuk ditempatkan di posisi tersebut, maka dari itu proses pencarian kadidat pun seringkali menjadi suatu petualangan yang meletihkan baik bagi para pencari maupun penyedia kerja.

Atas dasar kebutuhan inilah kemudian, dengan memanfaatkan teknologi internet yang menghapuskan batasan-batasan fisik, bermunculanlah situs-situs terkait lowongan kerja, dengan tujuan utama mempertemukan atara para pencari kerja dengan para pemberi kerja. Disini saya akan mencoba mengulas beberapa situs lowongan kerja yang ada di Indonesia.

1.      Jobsdb

Situs lowongan kerja yang satu ini sudah sangat familiar di telinga para jobseeker (pencari kerja). Situs ini termasuk situs lowongan kerja terbesar di south east asia. Disini anda bisa mencari lowongan kerja yang ada di berbagai negara, seperti Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan China. Pada saat awal anda membuka situs ini akan terlihat seperti tampilan di bawah ini. Anda bisa memilih bahasa yang ingin anda gunakan untuk mencari lowongan pekerjaan.

Setelah anda memilih bahasa yang anda inginkan maka anda akan masuk ke halaman awal situs seperti di bawah ini.

Jika anda belum mempunyai akun di situs ini maka anda diharuskan untuk daftar terlebih dahulu, caranya tidak sulit. Pilih menu daftar di pojok kanan atas maka anda akan masuk ke tampilan seperti di bawah ini.

Setelah selesai mendaftar, anda bisa langsung mengupload CV atau resume bila sudah memiliki CV atau membuat CV langsung melalui situs ini dengan cara seperti berikut. Anda bisa mengupload 10 CV sekaligus.

Dibawah ini adalah contoh beberapa lowongan pekerjaan.

Di situs ini juga terdapat beberapa fitur tambahan seperti :

·         Artikel

Berisi tentang tips-tips atau informasi seputar dunia pekerjaan.

·         Learning

Berisi seputar pelatihan dan pengembangan professional dan fresh graduate.

KESIMPULAN

Secara keseluruhan situs ini sudah sangat bagus. Namun dalam penggunaannya sedikit rumit atau tidak user friendly dan tidak adanya fitur success story atau testimonial dari beberapa orang yang sudah berhasil mendapatkan pekerjaan melalui situs ini.

2.      Jobstreet

Gambar di atas adalah tampilan awal situs jobstreet, sama seperti situs jobsdb, disini anda juga bisa memilih negara mana yang anda minati. Setelah memilih negara yang diinginkan maka akan muncul tampilan seperti di bawah ini.

Jika sudah memiliki akun, anda bisa langsung masuk ke akun anda dengan mengklik login yang ada di pojok kanan atas atau jika belum memiliki akun maka klik sign up untuk mendaftar.

Setelah mengisi semua persyaratan di atas, anda bisa langsung mencari pekerjaan yang diinginkan dengan memasukan kata kunci atau keyword pekerjaan, lokasi pekerjaan yang diinginkan, jenis pekerjaan dan posisi pekerjaan.

Tampilan jenis-jenis pekerjaan dalam situs jobstreet.

                  Pada situs ini terdapat kolom testimonial atau success stories dari para jobseeker yang sudah berhasil mendapat pekerjaan dari situs ini.

KESIMPULAN

Menurut saya secara keseluruhan situs ini memiliki fitur yang lebih baik dibandingkan situs sebelumnya  seperti "Jobs others like you have applied for" dan "Jobs with low application submission". Yang pertama menginformasikan lowongan apa sajakah yang menjadi favorit diantara para pencari kerja dengan kualifikasi yang setara anda.Sedangkan yang kedua, yaitu sebaliknya, menginformasikan lowongan apa sajakah yang cukup sesuai dengan karakter diri anda, tapi hanya sedikit yang berminat. Informasi ini penting karena logikanya, semakin sedikit saingan, maka semakin besar juga kemungkinan anda dipertimbangkan untuk mengisi posisi tersebut. Walaupun situs ini masih kalah pamor dibandingkan dengan Jobsdb namun dalam penggunaannya situs ini jauh lebih mudah untuk digunakan atau user friendly.

3.      Karir.com

Situs lowongan pekerjaan yang satu ini memang kalah tenar dibanding dua situs sebelumnya. Seperti namanya situs ini memang made in Indonesia dan hanya menampilkan lowongan pekerjaan yang ada di Indonesia.

Tampilan awal

Tampilan pada saat melakukan registrasi atau mendaftar

Tampilan jenis-jenis pekerjaan yang ada

Tampilan testimonial

KESIMPULAN

Secara keseluruhan situs ini sudah baik namun karena pangsa pasarnya hanya wilayah Indonesia jadi data lowongan pekerjaan yang ada sangat minim dan tampilannya masih konvensional atau ketinggalan jaman. Namun kelebihan dari situs ini adalah adanya informasi mengenai beasiswa untuk melanjutkan pendidikan baik dari dalam maupun luar negeri.

KESIMPULAN KESELURUHAN

Ketiga situs lowongan pekerjaan diatas hanyalah beberapa contoh dari maraknya berbagai situs lowongan pekerjaan yang ada di internet khususnya Indonesia. Walaupun masing-masing situs memiliki kelebihan dan kekurangan yang berbeda-beda namun setiap situs memiliki tujuan yang sama yaitu mempertemukan antara para pencari kerja dan para pencari tenaga kerja atau pemberi kerja. Semoga sumber-sumber atau situs diatas dapat membantu anda dalam mendapatkan pekerjaan yang anda impikan selama ini. Sekian dan terima kasih.

PERBEDAAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL

NAMA : NIA TRI YUNIARTI

KELAS : 1 PA 07

NPM : 10508152

PERBEDAAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL

Hard skills merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Jenis-jenis hard skill bagi lulusan sarjana psikologi

·         Literacy (Kecakapan menulis)

Lulusan psikologi sangat cakap dalam menulis, apalagi, telah dilatih untuk menulis dalam lebih dari satu format keaksaraan. Melalui kursus mereka, mereka menjadi terbiasa untuk menulis esai, yang memungkinkan mereka untuk mengeksplorasi masalah secara rinci, tetapi mereka juga dibiasakan dengan teknik penulisan singkat dalam format yang telah ditetapkan (keterampilan lebih dihargai di dunia komersial dan bisnis) karena mereka menulis laporan penelitian praktis.

·         Numeracy (Berhitung)

Lulusan psikologi juga sangat pandai berhitung. Mereka dilatih untuk menginterpretasikan ringkasan data dan memahami pernyataan probabilitas, dan mereka menjadi akrab dengan berbagai prosedur statistik dan prosesnya. Ketika dihadapkan dengan informasi numerik, mereka lebih mungkin untuk menanggapi dengan mencari dibandingkan dengan menghindari mereka sama sekali. Sebaliknya, relatif jarang untuk lulusan dalam disiplin ilmu lain untuk menghasilkan lulusan yang bersamaan literacy dan numeracy, namun lulusan psikologi diharapkan keduanya.

·         Computer Literacy (Kecakapan komputerisasi)

Lulusan psikologi juga umumnya pandai komputer. Mereka yang akrab dengan menggunakan komputer, dan dapat memilih dan belajar paket yang relevan untuk tugas-tugas mereka diwajibkan untuk melaksanakan. Sementara lulusan psikologi relatif sedikit yang akrab dengan pemrograman komputer, penggunaan komputer diperlukan dalam dunia modern, dan itu adalah lulusan psikologi jarang yang tidak memiliki beberapa pelatihan di daerah ini, setidaknya dalam kata-pengolahan dan analisis statistik.

·         Information finding skills (keterampilan menemukan informasi)

Kadang-kadang lebih berguna untuk mengetahui di mana informasi dapat ditemukan daripada yang telah hafal informasi secara langsung, terutama di daerah yang berkembang dan berubah dari waktu ke waktu. Melakukan gelar psikologi melibatkan cukup banyak informasi-temuan keterampilan. Mahasiswa psikologi dilatih untuk mencari melalui koleksi buku perpustakaan, jurnal, CD-ROM database dan berbagai cara lain untuk mendapatkan informasi. Mengetahui bagaimana untuk mencari informasi tentang topik tertentu atau area umum bukan keahlian yang diperlukan untuk setiap pekerjaan, tetapi selalu berharga.

·         Research skills (Keterampilan penelitian)

Mahasiswa psikologi secara eksplisit dilatih dalam metode penelitian, dan pelatihan ini mencakup berbagai teknik yang berbeda. Biasanya, ini termasuk metode eksperimental dan observasional, survei dan teknik pengambilan sampel, dan baru-baru ini analisis kualitatif. Bersama-sama, sejumlah keahlian dalam mengumpulkan informasi yang sistematis tentang pengalaman manusia atau perilaku-keahlian yang berguna dalam berbagai bidang.

·         Measurement Skills (Keterampilan Pengukuran)

Keterampilan Pengukuran pergi tangan-di-tangan dengan keterampilan penelitian, dan lulusan psikologi yang dididik secara menyeluruh dalam ini juga. Melalui program penelitian-metode khas, seorang mahasiswa psikologi belajar bagaimana mengoperasionalkan pengukuran proses yang kompleks, prinsip-prinsip pengukuran psikometri, desain kuesioner dan bagaimana mengembangkan alat pengukuran lainnya. Keterampilan ini akrab bagi lulusan psikologi, dan jelas berguna dalam berbagai macam jalan kehidupan, tetapi mereka tidak mudah untuk memperoleh keterampilan tanpa pelatihan eksplisit.

·         Environmental Awareness (Kesadaran akan lingkungan)

Mengetahui bagaimana lingkungan seseorang dapat mempengaruhi perilaku mereka membantu kita untuk memahami orang di tempat kerja, di rumah, dalam pendidikan dan waktu luang. Lulusan Psikologi yang akrab dengan jenis pengetahuan dalam banyak samaran, dari tradisional stimulus-respon perspektif untuk studi langsung dari lingkungan, termasuk fenomena seperti sinyal nonverbal, pembentukan kebiasaan dan kepatutan sosial. Banyak nonpsychologists tidak terlalu memperhatikan faktor lingkungan, namun lulusan psikologi sedikit yang menyadari pentingnya mereka.

·         Interpersonal Awareness (Kesadaran Interpersonal)

Mahasiswa psikologi juga belajar tentang mekanisme komunikasi sosial dan potensi sumber konflik interpersonal. Ini tidak sama dengan secara sosial terampil diri sendiri, tentu saja, meskipun dapat berkontribusi untuk itu. Tapi kesadaran seperti itu dapat membuat perbedaan yang cukup besar untuk seseorang berurusan dengan masalah interpersonal sehari-hari. Menyadari juga dari sumber-sumber konflik atau kesalahpahaman kadang-kadang dapat mengakibatkan kemampuan untuk memahami cara melalui kesulitan yang tidak akan tampak jelas tanpa pengetahuan tersebut.

·         Problem Solving Skills (Keterampilan Pemecahan Masalah)

Dari kelas laboratorium pertama mereka, lulusan psikologi secara sistematis terlatih dalam kemampuan memecahkan masalah. Kemampuan untuk mengatasi berbagai jenis masalah mungkin adalah karakteristik yang paling menonjol dari lulusan psikologi. Lulusan psikologi belajar bagaimana menerapkan strategi yang berbeda dan pendekatan untuk masalah pemahaman, dan cara untuk mengidentifikasi langkah-langkah praktis untuk menerapkan solusi. Mereka dapat beroperasi pada tingkat makro, menerapkan perspektif yang berbeda atau tingkat analisis untuk masalah ini, atau pada tingkat yang lebih mendasar dalam hal memilih metode yang tepat dan teknik. Ini adalah keterampilan yang berharga, dan satu yang psikolog harus lebih sadar.

·         Critical evaluation (Evaluasi Kritis)

Mahasiswa psikologi juga secara eksplisit dilatih dalam evaluasi kritis, penekanan yang tampaknya sangat kuat di Eropa. Ini seperangkat keterampilan kognitif dapat dipandang sebagai pelatihan langsung di skeptisisme: Siswa diharapkan untuk menilai apakah bukti fenomena benar-benar apa itu tampaknya, untuk mengevaluasi, kritis, kualitas sebuah argumen pemerintah, untuk mengidentifikasi kekurangan dan perangkap dari baris tertentu dari tindakan, dan untuk mengantisipasi masalah atau kesulitan. Keterampilan ini sering mendevaluasi oleh psikologi lulusan, yang kadang-kadang mengeluh bahwa segala sesuatu yang telah mereka pelajari tampaknya negatif, namun yang skeptisisme yang sama dapat sangat berguna bagi mereka dalam hidup mereka kemudian bekerja.

·         Perspective (Perspektif)

Di permukaan, kemampuan untuk meneliti masalah dari banyak sudut pandang atau untuk mengeksplorasi fenomena menggunakan berbagai aliran pemikiran yang tampaknya menjadi satu relatif esoterik. Namun, adalah keterampilan yang dapat sangat berguna dalam konteks yang berbeda. Kemampuan untuk mengidentifikasi ideologi yang berbeda atau paradigma dapat menjelaskan isu-isu sosial dan memberi kita kesadaran yang lebih baik dari implikasi argumen tertentu atau posisi. Lulusan psikologi secara langsung dilatih dalam keterampilan ini, tetapi mereka sering tidak menyadari betapa berharganya dapat.

·         Higher order analysis (Analisis Tingkat Tinggi)

Psikologi lulusan terampil bercak pola berulang dalam kegiatan manusia, atau melihat kesamaan antara situasi yang tampak di permukaan menjadi sangat berbeda. Jenis analisis tingkat tinggi melibatkan kemampuan untuk mengekstrak prinsip-prinsip umum daripada menjadi macet dengan rincian situasi segera. Pengalaman mahasiswa psikologi tentang memilah-milah sejumlah besar bukti eksperimental dan menafsirkannya dalam hal aliran pemikiran dan prinsip-prinsip umum lainnya menyediakan pelatihan berguna dalam keterampilan ini.

·         Pragmatism (Pragmatisme)

Tidak perlu banyak paparan metodologi psikologis bagi mahasiswa psikologi untuk menyadari bahwa mereka tidak akan pernah mencapai percobaan yang sempurna, dan bahwa mereka hanya harus melakukan yang terbaik yang mereka bisa dengan apa yang praktis. Pengalaman mereka dalam hal ini cenderung memberikan psikologi lulus pendekatan pragmatis untuk bekerja dan pemecahan masalah: keterampilan yang berharga, dan satu yang tidak terlalu umum.

Soft skills adalah seperangkat kemampuan yang mempengaruhi bagaimana kita berinteraksi dengan orang lain. Soft skills memuat komunikasi efektif, berpikir kreatif dan kritis, membangun tim, serta kemampuan lainnya yang terkait kapasitas kepribadian individu.Tujuan dari pelatihan soft skills adalah memberikan kesempatan kepada individu untuk untuk mempelajari perilaku baru dan meningkatkan hubungan antar pribadi dengan orang lain. Soft skills memiliki banyak manfaat, misalnya pengembangan karir serta etika profesional. Dari sisi organisasional, soft skills memberikan dampak terhadap kualitas manajemen secara total, efektivitas institusional dan sinergi inovasi. Esensi soft skills adalah kesempatan. Lulusan memerlukan soft skills untuk membuka dan memanfaatkan kesempatan.

Sukses di dalam sebuah pekerjaan tidak hanya bergantung kepada rasio dan logika individu tetapi juga kapasitas kemanusiannya. Kemampuan yang dimiliki manusia dapat diibaratkan sebagai Gunung Es (Ice Berg). Yang nampak di luar permukaan air ialah kemampuan Hard Skill/ Technical Skill, sedangkan kemampuan yang berada di bawah permukaan air dan memiliki porsi yang paling besar ialah kemampuan Soft Skill. Soft skill merupakan kemampuan yang tidak tampak dan seringkali berhubungan dengan emosi manusia. Banyak ditemukan hasil penelitian yang menunjukkan kesuksesan individu dalam bekerja dipengaruhi oleh karakteristik kepribadian individu. Penelitian kemudian mengarah pada pertanyaan karakteristik kepribadian seperti apakah yang mendukung kesuksesan dalam bekerja. Dari banyak teori kepribadian, teori kepribadian lima faktor (five factors personality) banyak dipakai untuk meninjau kesuksesan dalam bekerja. Lima faktor kepribadian tersebut merupakan gambaran mengenai karakteristik khas individu yang unik dan relatif stabil. Lima faktor tersebut antara lain :

1. Ketahanan Pribadi (conscientiousness). Ketahanan pribadi ini ditunjukkan dengan karakter gigih, sistematis, pantang menyerah, motivasi tinggi dan tahan terhadap beban pekerjaan.

2. Ekstraversi (extraversion). Tipe kepribadian ini ditandai dengan keterampilan membina hubungan dan komunikasi yang efektif, pandai bergaul, bekerja sama, aktif, mengutamakan kerjasama, atraktif dan asertif (terbuka).

3. Keramahan (agreableness). Tipe ini ditandai dengan sikap ramah, rendah hati, tidak mau menunjukkan kelebihannya, mudah simpati, hangat, dapat dipercaya dan sopan.

4. Emosi Stabil (emotion stability). Tipe ini ditandai dengan sikap yang tenang, tidak mudah cemas dan tertekan, mudah menerima, tidak mudah marah dan percaya diri.

5. Keterbukan terhadap pengalaman (openess). Individu dengan tipe ini memiliki daya piker yang imajinatif, menyukai tantangan, anti kemapanan, kreatif, kritis dan memiliki rasa ingin tahu yang besar.

Kelima faktor kepribadian ini didapatkan dari penelitian yang bertahun-tahun dilakukan dalam kajian psikologi yang merupakan intisari dari karakteristik kepribadian manusia. Dari kelima faktor di atas, faktor katahanan pribadi dan kestabilan emosi merupakan prediktor yang paling besar terhadap kesuksesan dalam bekerja secara umum (Barrick dkk., 2001). Di sisi lain ketiga faktor lainnya menjadi prediktor kesuksesan yang tidak langsung, tergantung dari kriteria pekerjaan yang diemban. Misalnya ekstraversi lebih tepat untuk pekerjaan yang membutuhkan hubungan interpersonal atau negosiasi, individu dengan tipe keramahan lebih tepat pada pekerjaan yang membutuhkan sifat kooperatif, tipe keterbukaan terhadap pengalaman lebih tepat pada posisi peneliti atau tim kreatif. Hasil penelitian terbaru menemukan bahwa peranan tipe kepribadian terhadap kesuksesan diperantarai oleh motivasi. Artinya jika tidak didukung dengan motivasi yang kuat, efektivitas peranan tersebut menjadi berkurang.

SUMBER :

http://www.wagner.edu/departments/psychology/skills

http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/files/makalah_soft_skills.pdf